ВПРОВАДЖЕННЯ ЄВРОПЕЙСЬКИХ СТАНДАРТІВ З БЕЗПЕКИ ТА ГІГІЄНИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
DOI:
https://doi.org/10.33042/2522-1809-2024-4-185-204-210Ключові слова:
безпека, гігієна, праця, законодавство, працівник, роботодавецьАнотація
Людський капітал компанії – це її найбільший актив, тому здоров’я та благополуччя співробітників – один із ключових показників успіху бізнесу. Зараз Україна інтегрується в міжнародні організації, створює спільні з закордонними партнерами підприємства, спрямовує фахівців на роботу в іноземних компаніях, тому для захисту і підтримки працівників у цих умовах необхідним є знання європейської законодавчо-нормативної бази з безпеки та гігієни праці. Політика ЄС з безпеки та гігієни праці спрямована на мінімізацію кількості нещасних випадків і профзахворювань на робочих місцях. Проте сьогодні вона розвинулась до нового рівня ‒ стратегії «добробут на роботі». Це означає створення сприятливих моральних і психологічних умов роботи, недопущення надмірного психологічного, емоційного напруження, психологічного тиску з боку керівництва або інших працівників, а не лише зниження показників нещасних випадків або профзахворювань. Тож політика ЄС з безпеки та гігієни праці ґрунтується на запобіжних підходах, які передбачають залучення всіх учасників, які беруть участь в організації робочого процесу (зокрема працівників), з метою розвитку системи попередження ризиків, що можуть виникати у процесі трудової діяльності. Досягти такого рівня організації безпеки і гігієни праці на робочих місцях прагне і Україна. На підставі цього, мета роботи полягала у дослідженні механізмів запровадження законодавчої та нормативної бази ЄС з безпеки та гігієни праці в законодавчу систему з охорони праці України. У роботі проаналізовано законодавство і стандарти ЄС з безпеки та гігієни праці, розглянуто можливі варіанти запровадження в українське законодавство з безпеки праці, визначено наявні результати приведення українського законодавства у відповідність до законодавчо-нормативної бази ЄС. У процесі дослідження встановлено, що для забезпечення ефективної імплементації законодавчо-нормативної бази ЄС з безпеки та гігієни праці важливою є злагоджена, скоординована і постійна співпраця структур, залучених у систему організації праці, взаємодія з роботодавцями і працівниками.
Посилання
Yaroshenko, O. (2019). Labor protection in branches: european experience of normative support of risk-oriented approaches. Financial and credit activity: problems of theory and practice, 1, 522–530. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v1i28.162687.
Danaj, S., Zolyomi, E. (2018). Occupational Health and Safety of Posted Workers in the EU: A COMPARATIVE REPORT. ECSWPR. http://surl.li/raews.
Sereda, O.H. Yevropeyski standarty orhanizatsiyi pratsi. Pravo ta innovatsiyi, 4, 110–117.
Andriyenko, V.M. (2014). Standarty bezpeky pratsi: zarubizhnyy dosvid. Ahrosvit, 6, 41–47.
Illiashenko, O., Mygal, V., Mygal, G., Protasenko, O. (2021). A convergent approach to the viability of the dynamical system: the cognitive value of complexity. International Journal of Safety and Security Engineering, 11(6), 713–719. https://doi.org/10.18280/ijsse.110612.
Mygal, G., Mygal, V., Protasenko, O., Klymenko, I. (2022). Cognitive aspects of ensuring the safety, dependability and stability of a dynamic system’s functioning in extreme conditions. Integrated Computer Technologies in Mechanical Engineering, 367, P. 195–206. https://doi.org/10.1007/978-3-030-94259-5_18.
Mygal, G., Protasenko, O., Kobrina, N. (2024). The eco-ergonomics issues of the digital workplace.Integrated. Computer Technologies in Mechanical Engineering, 1008, 40–51. https://doi.org/10.1007/978-3-031-61415-6_4.
Protasenko, O. F., Mygal, G. V. (2020). Human resources are a factor in applying of man-machine systems safety. Komunalne hospodarstvo mist, 6(159), 139–146. https://doi.org/10.33042/2522-1809-2020-6-159-139-146.
Ivashura, A. A., Protasenko, O.F., Mykhailova, E.O., Severinov, O.V. (2022). Study of Strategies for Sustainable Production and Consumption in the Economic Conditions of Ukraine. Economics of development, 21(1), 8–16. https://doi.org/10.57111/econ.21(1).2022.8-16.
Universal Declaration of Human Rights. UN. http://surl.li/iwvgdj.
European Social Charter. CU. https://rm.coe.int/168007cf93.
The International Labour Organization’s Fundamental Conventions. ILOFC. http://surl.li/joheox.
Директиви ЄС та реформування законодавства України з БГП і трудових відносин. BK. http://surl.li/usfzfg.
Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work. EUR-Lex. http://surl.li/fdnelv.
National Occupational Safety and Health Profile Ukraine. EU-ILO PELACIWCTUW. http://surl.li/zdswcu.
Council Directive 2009/104/EEC concerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work. EUR-Lex. http://surl.li/tviqxj.
Council Directive 92/57/EEC on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile constructions sites. EUR-Lex. http://surl.li/qevvid
Council Directive 89/656/EEC on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace. EUR-Lex. http://surl.li/baymtk.
Council Directive 90/270/EEC On the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment. EUR-Lex. http://surl.li/jaqthf.
Council Directive 92/104/EEC On the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in surface and underground mineral-extracting industries. EUR-Lex. http://surl.li/xonwwq.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому збірнику, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії CC BY-NC-ND 4.0 (із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Без Похідних 4.0 Міжнародна), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
